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去年，一名执法系曾姓女大生领时薪160元，到饮料店打工10天后不慎车祸骨折，饮料店老板娘接获通知，希望她专心养伤，好了再回来上班，岂料25天后，女大生却指控店家跟她终止劳动左券，并寄出存证信函，以店家未保劳保、要她赔150元营业欠缺、养病损失为由，要求店家赔偿加班费、车祸后看精神科、骨科与眼科等用度，共1万多元，气得老板娘反呛曾女钻执法破绽，再不招聘执法系学生。

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凭证警方指出，曾姓女大生今年1月22日下昼1时许发生车祸意外，那时路边一台轿车突行驶转弯，与时速约3、40公里的直行骑士曾女相撞，导致其闭锁性骨折。由于事发当下曾女未超速，因此肇责乃轿车居多。

然而，曾女那时由于在某饮料店打工，遂将此事和医院诊断转达给店家，老板娘希望她专心养病，便回应等伤势好了再上班。孰料25天已往，曾女指控店家与她终止劳动左券，并寄存证信函给店家，依劳基法要求店家给她25天养病时的薪水近2000元，另外她还提出6项赔偿要求，包罗店家给她扣的学习费1000元；当班因对帐欠缺，店家没证据却要她赔偿的150元；1月1日国定沐日上班应给付的加班费880元；店家未提供劳保，害她损失3个月劳退6%约1000多元；车祸后看骨科、精神科等医疗费共2000多元，零零总总共计10000多元。

面临曾女的指控，并向劳工局揭发，老板娘接到劳工局调整通知简直气炸了，怒呛她基本钻执法破绽，还强调自己店内不到5名员工，没有强制要保劳保，况且曾女来应征时已充实见告，至于那学习费1000元，只要员工做满6个月就会退回，因此老板娘跟状师商讨后，将对曾女无故去职提出损害赔偿，但为阻止日后再起类似纠纷，老板娘强调之后都市替员工保劳保，更不再用执法系学生。